樂山大佛旅遊投資(zī)開發（集團）有限公司(sī)面向社會(huì)常年引進人才的(de)公告

為(wèi)深入推進人才強企戰略，集聚更多優秀專業人才來樂山大佛旅投集團幹事創業，根據《大佛旅投集團人才引進實施辦法（試行(xíng)）》和相關文件(jiàn)精神，決定面向社會(huì)常年引進各類專業人才。現将具體事宜公告如下：

一、引進對象

企業發展所急需和緊缺的(de)人才，具有在(zài)政府經濟職能部門(mén)、國有企業、上市(shì)公司(sī)等單位從事經濟管理(lǐ)、生産經營、市(shì)場營銷、建築工程等崗位的(de)工作經曆，熟悉經濟管理(lǐ)、企業管理(lǐ)，工作經驗豐富、技術拔尖的(de)高(gāo)素質管理(lǐ)或專業技術人才。

二、引進人才條件(jiàn)

（一）具有良好(hǎo)(hǎo)的(de)政治素質，擁護中國共産黨的(de)領導，遵規守法，品行(xíng)端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好(hǎo)(hǎo)的(de)職業素養。

（二）45周歲及以下，普通高(gāo)等教育全日制本科(kē)及以上學(xué)曆，中共黨員、全日制碩士研究生、博士生優先。特别優秀的(de)管理(lǐ)人才和緊缺的(de)高(gāo)技術人才，可适當放寬其條件(jiàn)。

（三）長(cháng)期從事經濟、企業經營管理(lǐ)、工程、金融、法務(wù)等相關工作，在(zài)行(xíng)政、事業單位擔任實職正科(kē)級或相當于實職正科(kē)級以上幹部管理(lǐ)的(de)企業經營管理(lǐ)負責人，實績突出。

（四）高(gāo)級會(huì)計(jì)師(shī)、高(gāo)級經濟師(shī)、高(gāo)級工程師(shī)（建築、工程類）、注冊會(huì)計(jì)師(shī)、律師(shī)（或取得司(sī)法資(zī)格證）等專業技術職稱或執業資(zī)格的(de)人才。

（五）有下列情況之一者不(bù)予以引進：

1.曾受過各類刑事處罰的(de)。

2.曾被開除公職的(de)。

3.有違法、違紀行(xíng)為(wèi)正在(zài)接受審查的(de)。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的(de)。

5.其他(tā)不(bù)符合引進情形的(de)。

三、引進時間

 公告發布之日起，長(cháng)期有效。

四、引進程序

 （一）報(bào)名預審。采取組織推薦、個(gè)人自薦的(de)方式，應聘者持本人身(shēn)份證、學(xué)曆證、專業技術職務(wù)（執業資(zī)格）證，以及原單位任職材料等原件(jiàn)到集團黨群和人力資(zī)源部報(bào)名。對照(zhào)引進條件(jiàn)，集團公司(sī)引進人才資(zī)格審查組對應聘人員進行(xíng)審查。

（二）考核評價。集團公司(sī)人才引進考核領導小組采取履曆業績評估、面試等方式，組織開展綜合考核。

（三）組織考察。組織考核結束後，根據綜合成績，擇優确定考察對象。采取民主測評、個(gè)别談話、實地(dì)考察、查閱個(gè)人檔案、與考察對象面談等方式，從德、能、勤、績、廉等方面進行(xíng)全面考察，重點了解其政治素質、任職經曆、廉潔從業等情況。

（四）體檢、公示。考察通過的(de)應聘者，到指定醫(yī)院進行(xíng)入職體檢。根據考核評價情況和組織考察、體檢結果，集團公司(sī)黨委會(huì)研究确定拟錄用(yòng)人選和拟聘職位，進行(xíng)任前（錄用(yòng)）公示（公示時間為(wèi)5個(gè)工作日）。

（五）進入試用(yòng)。經公示未發現影響任用(yòng)問題的(de)，按規定程序辦理(lǐ)聘任手續。錄用(yòng)人員身(shēn)份為(wèi)公務(wù)員或事業單位工作人員，需自行(xíng)與原單位辦理(lǐ)解聘（解除勞動關系）手續，不(bù)再保留原身(shēn)份。引進人才依法按規定設立半年的(de)試用(yòng)期。

五、引進人才的(de)待遇

 按照(zhào)《大佛旅投集團本部員工及子(zi)公司(sī)經營班子(zi)成員薪酬管理(lǐ)辦法》及市(shì)國資(zī)委相關規定執行(xíng)。

六、聯系方式

聯系電話：大佛旅投集團黨群和人力資(zī)源部0833-2178931。

聯系地(dì)址：四川省樂山市(shì)高(gāo)新(xīn)區(qū)臨江東路(lù)509号。