樂山大佛旅遊投資(zī)開發（集團）有限公司(sī) 2023年集團下屬各子(zi)公司(sī)部分中層管理(lǐ)崗位內(nèi)部競聘公告
為(wèi)進一步深化(huà)(huà)集團系統人事改革，促進幹部、員工多崗位鍛煉，切實加強推進人才隊伍階梯建設，集團黨群和人力資(zī)源部對結合集團系統各子(zi)公司(sī)用(yòng)人需求實際及發展需要，現對集團下屬各子(zi)公司(sī)部分中層管理(lǐ)崗位開展內(nèi)部競聘，相關事項公告如下：
一、競聘原則
1.堅持公開、平等、競争、擇優的(de)原則;
2.堅持公道(dào)正派、德才兼備、以德為(wèi)先的(de)原則;
3.堅持人崗相适、以事擇人、比選擇優的(de)原則。
4.堅持雙向選擇的(de)原則；
二、競聘方式
采取自願報(bào)名和組織推薦相結合方式，采用(yòng)筆試、面試相結合的(de)方式。
三、競聘崗位及基本要求
（一）招聘崗位
本次競聘崗位共11個(gè)，職數(shù)11名，其中正職5人，副職6人。
中層正職職務(wù)：
1.實業公司(sī)運營部部長(cháng)職務(wù)；
2.實業公司(sī)資(zī)産和物(wù)業管理(lǐ)部部長(cháng)職務(wù)；
3.旅遊公司(sī)市(shì)場部部長(cháng)職務(wù)；
4.淨土(tǔ)苑公司(sī)綜合部部長(cháng)職務(wù)；
5.龍翔公司(sī)綜合部部長(cháng)職務(wù)；
中層副職職務(wù)：
1.實業公司(sī)工程和安全管理(lǐ)部副部長(cháng)職務(wù)；
2.淨土(tǔ)苑公司(sī)工程和安全生産部副部長(cháng)職務(wù)；
3.淨土(tǔ)苑公司(sī)市(shì)場部副部長(cháng)職務(wù)；
4.龍翔公司(sī)工程部副部長(cháng)職務(wù)；
5.龍翔公司(sī)采購管理(lǐ)部副部長(cháng)職務(wù)；
6.龍騰公司(sī)商業運營部副部長(cháng)職務(wù)。
（二）競聘條件(jiàn)
1.競聘者應同時具備下列條件(jiàn)
（1）具有大學(xué)本科(kē)及以上學(xué)曆；擔任中層正職的(de)，子(zi)公司(sī)一般應當具有中層副職2年以上工作經曆或現任中層正職人員；集團本部應具有主辦3年或主管1年以上工作經曆。擔任中層副職的(de)，一般應當具有5以上工作經曆或子(zi)公司(sī)現任副職人員，并在(zài)集團系統工作3年以上全日制人員。其中全日制本科(kē)可縮短1年。
（2）初次擔任子(zi)公司(sī)部門(mén)負責人的(de)，男(nán)性一般不(bù)超過40歲，女(nǚ)性一般不(bù)超35歲。
（3）政治過硬，立場堅定，有較高(gāo)的(de)政治素質和良好(hǎo)(hǎo)的(de)品行(xíng)，中共正式黨員優先。
（4）具備崗位所需的(de)專業或技能條件(jiàn)，持有崗位所需的(de)中級及以上專業技術職稱或執業資(zī)格證書(shū)的(de)優先。
（5）具有履行(xíng)崗位職責所必需的(de)專業知識，具備決策、判斷、領導、交際能力，在(zài)集團系統工作以來無不(bù)良記錄的(de)。
（6）具有能否正常履行(xíng)職責的(de)身(shēn)體條件(jiàn)。
2.有下列情況之一者，不(bù)得報(bào)名參加競聘：
（1）曾受過刑事處罰或勞動教養的(de)，曾被開除黨籍、開除公職的(de)。
（2）涉嫌違紀違法正在(zài)接受有關部門(mén)審查尚未作出結論的(de)。
（3）受處分期間或未滿影響期限的(de)，自動脫黨的(de)。
（4）近(jìn)三年年度考核有不(bù)稱職、基本稱職、不(bù)合格、基本合格的(de)。
（5）法律、法規規定的(de)其他(tā)情形。
四、競聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名。
1.報(bào)名時間：2023年10月12日-10月22日
2.報(bào)名方式（二選其一）：
現場報(bào)名：紙(zhǐ)質版材料在(zài)工作日期間9:00-18:00交集團黨群和人力資(zī)源部（四樓）汪皓處。
網絡報(bào)名：将報(bào)名資(zī)料的(de)電子(zi)文檔（照(zhào)片或掃描件(jiàn)均可，要求清晰可辨），打包為(wèi)一個(gè)壓縮文件(jiàn)（以“應聘職位+姓名”命名）發送至郵箱248221454@qq.com。
3.報(bào)名資(zī)料
（1）報(bào)名者填寫《內(nèi)部競聘申請(qǐng)表》。
（2）本人身(shēn)份證、學(xué)曆、學(xué)位、專業技術資(zī)格證書(shū)、職（執）
業資(zī)格證書(shū)等相關材料。
（3）近(jìn)期2寸證件(jiàn)照(zhào)（紅底）。
（4）報(bào)名者填寫《個(gè)人承諾書(shū)》。
報(bào)名者應對提交材料的(de)完整性和真實性負責，我(wǒ)們承諾對報(bào)
名者提交的(de)資(zī)料信息嚴格保密，材料恕不(bù)退回。凡提供不(bù)實信息者，一經查實，即取消參考資(zī)格。
（二）資(zī)格初審。
工作人員依據報(bào)名者提供的(de)報(bào)名信息及資(zī)料，進行(xíng)資(zī)格初審。對符合條件(jiàn)的(de)，登記報(bào)名；對不(bù)符合條件(jiàn)，當場反饋理(lǐ)由。初審依據為(wèi)《競聘公告》中選聘人員基本條件(jiàn)和提供的(de)報(bào)名材料。
（三）資(zī)格複審。
競聘工作領導小組辦公室彙總報(bào)名材料後，由集團黨群和人力資(zī)源部、紀檢監察和法務(wù)審計(jì)部組成複審小組，對通過複審的(de)報(bào)名人員檔案、工作等情況進行(xíng)初步了解和審核，将審核符合者報(bào)名彙總表及相關資(zī)料報(bào)競聘領導小組進行(xíng)審定。審定同意後由競聘工作領導小組辦公室電話通知。
資(zī)格審查工作貫穿競聘全過程。報(bào)名者須對提交的(de)信息和材料負責，凡不(bù)如實填報(bào)、弄虛作假的(de)，一經查實，即取消競聘資(zī)格，并通報(bào)所在(zài)公司(sī)。
（四）筆試
筆試采取紙(zhǐ)筆作答(dá)，考試成績采用(yòng)百分制。最低開考比例為(wèi)1：3，命題、評卷、計(jì)分、排名等工作委托專業機構負責。具體時間和地(dì)點，以競聘工作組通知為(wèi)準。
（五）面試。
筆試成績不(bù)低于卷面分60%，各崗位按照(zhào)招聘計(jì)劃1:3的(de)比例進入面試（末位同分的(de)一起進入面試）。面試成績采用(yòng)評分制，取平均分。如人數(shù)達不(bù)到1：3時，經招聘工作領導小組研判後，可降低開考比例1:2.
總成績的(de)計(jì)算辦法為(wèi)：
筆試成績*40%+面試成績*60%+附加分。總成績均保留小數(shù)點後兩位數(shù)，在(zài)總成績相等情況下，中共黨員及相關工作經驗者優先。
(六)考察。
1.考察。考察按競聘崗位計(jì)劃數(shù)，根據綜合成績從高(gāo)分到低分确定考察對象，考察對象與競聘計(jì)劃人數(shù)的(de)比例為(wèi)1:1。競聘領導小組根據考察人數(shù)派出3名及以上人員組成考察組（考察組人數(shù)必須為(wèi)奇數(shù)），對考察對象的(de)德、能、勤、績、廉及政治業務(wù)素質與競聘職位的(de)适應程度進行(xíng)全面考察，突出考察政治品質和道(dào)德品行(xíng)，注重考察工作實績，加強作風考察，強化(huà)(huà)廉政情況考察。考察組要再次查閱人事檔案，再次核實相關信息，寫出考察報(bào)告。
若考察對象考察不(bù)合格、放棄競聘資(zī)格或考察中發現其不(bù)符合報(bào)考資(zī)格，造成競聘職位沒有考察對象的(de)，經競聘領導小組研究，可按成績從高(gāo)到低依次遞補。
(七)公示與調動。
1.公示。競聘領導小組根據參加競聘人員的(de)考試成績、考察、體檢等情況集體研究，按照(zhào)人崗相适的(de)原則确定拟入職人員，并進行(xíng)公示，公示期為(wèi)5個(gè)工作日。
2.調動。公示期滿，對反映有問題并查有實據的(de)，取消競聘資(zī)格。公示後取消資(zī)格造成職位空缺的(de)不(bù)再遞補。對沒有問題或者反映問題不(bù)影響競聘的(de)，提交集團公司(sī)黨委會(huì)研究。組織決定後，對拟幹部人員實行(xíng)一年試用(yòng)期，試用(yòng)期滿後，經綜合評定，适合從事組織工作且無影響調動問題的(de)，按照(zhào)相關規定程序辦理(lǐ)調動手續。不(bù)能勝任工作崗位的(de)，回到原（單位）崗位工作。
五、其他(tā)
（一）競聘過程中所有事件(jiàn)的(de)例外處理(lǐ)，均由競聘領導小組集體通過。
（二）若參與競聘崗位人員不(bù)符合崗位要求，而該崗位職責又(yòu)無法由别人兼任時，該崗位暫時空缺，待具備條件(jiàn)時再進行(xíng)競聘。
（三）本方案由集團黨群和人力資(zī)源部負責拟定、修改和解釋。
（四）本次招聘工作由大佛旅投集團紀檢監察和法務(wù)審計(jì)部全程參與監督，并及時受理(lǐ)舉報(bào)，按照(zhào)管理(lǐ)權限進行(xíng)處理(lǐ)。
（五）本公告及公告未盡事宜由大佛旅投集團公司(sī)黨群和人力資(zī)源部負責解釋，聯系電話：0833-2171711。
特此公告。
附件(jiàn)：1.內(nèi)部競聘申請(qǐng)表
2.個(gè)人承諾書(shū)
